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别拿“裁员”当“改革”!

2007-09-18

“农行的改革步伐也许超出人们的想象,知情人士称,农行内部已经酝酿机构的改革,改革方案目前尚在讨论中,大动作有望在明年执行”。迈出多大的“改革步伐”呢?“机构改革的内容之一是:将包括人事、工会、团委、办公室等行政类科室合并成一个部门,该部门的性质类似于营销机构,内设客户经理等职位,薪酬设计是底薪+提成。另一项内容是分行和支行精简工作人员。”

中国金融网似乎觉得《农行酝酿内部机构改革方案》这篇报道的题目还不够刺激,发布时又在该题目后面加上了“裁员幅度可能达到30%!” 原来如此:合并内部机构和大幅度裁员,就等于迈出“超出人们想像的改革步伐”。

合并机构,在所有的“改革”中,这是说干就干、干就能改的事情,所以已经记不清合并、调整了多少次内部机构;调整内设机构的效果,在以往的总结、报告中也赞颂过无数次了,到底是不是有实质意义的“改革”,这里不论也罢。但是有个问题一定要问:媒体和国企,为什么将“大幅度裁员”直接等同于“改革大步伐”?

裁员=改革,大幅度裁员=大改革,持续裁员=不断深化改革,而改革在当代是大功一件,时代骄子所为——可是,改革有这么庸俗、这么简单吗?是像这样子无视职工的劳动权利和根本利益吗?

企业大幅度裁员,原因无非是经营中遇到巨大困难,属无奈之举。国外大企业,在不得不采取大裁员措施的同时,面对劳工组织和全社会的压力,往往是战战兢兢而戚戚然。到我们这里却成了“领导气魄”和“巨大成绩”,领导对此不仅不感到遗憾,更谈不上反思;媒体未想到劳动者权益和裁员背后的原因,随即就给予赞许、捧场,这种现象极不正常。

更不正常的是裁员的理论根据和颠倒黑白的作为。裁员的根据,就是把经营失败和历史包袱的形成归咎于银行基层员工。谁都知道,这个天大的责任从根本说来和基层劳动者无关。大家看到,腐败大案的背后,时时有金融部门的黑手翻云覆雨,形成的银行资金损失,都只能是管理层所为或更高层失职、失察所致。

然而,银行员工却为此付出惨重代价,还落个“素质低”的名声,辛辛苦苦最终得到个“淘汰活该”的结论。以往的裁员,也并不是让真正素质低的下岗,尚有权力和影响的官员的家庭成员,因素质低被迫下岗、买断的几乎没有。特别是那些四、五十岁的老员工,他们这些打下基础又付出生命最宝贵时光的“原始股东”,现在正面临最不受欢迎和老来无着的尴尬境地。

改革,说到底是要实现公正合理的利益分配格局和利益调整机制,调动劳动者的积极性、创造性,它所追求的结果其实是劳动者合法权益的扩大和稳定,金融机构的改革也不例外。大规模剥夺劳动者的劳动权,这不叫改革而叫作孽。

拿裁员当改革的报道告诉大家:“改革”这个字眼和它代表的事业,被某些“改革者”及其“改革”玷污了;这样的报道还告诉大家:让领导和媒体可以把大裁员当政绩、当气魄、当智慧的体制及文化,亟待改革。



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