博惠思华人力资源管理系统综述

博惠思华人力资源管理系统综述: 博惠思华－HRMS/Payroll

一、产品背景

HRMS/Payroll人力资源系统是博惠思华于今年7月18日最新推出的产品，主要针对在华独资、合资及国内大中型现代企业设计开发。

二、产品介绍

HRMS/Payroll产品包括：人力资源计划、招聘管理、人事信息管理、合同管理、考勤管理等十个面向人力资源管理者的模块，同时提供的经理自助服务与员工自助服务功能。

人力资源计划

灵活定义与变更企业的组织结构，对企业设定的职位进行全面管理，结合人力资源计划进行未来人力资源成本的预算，可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告。

招聘管理

制定招聘计划、约束招聘费用、系统提供多种招聘方式选项，如现场招聘会、网络招聘、报刊广告、猎头推荐等，对应聘人员信息进行管理、查询、检索。对招聘活动的情况进行统计分析，生成汇总报告 。

人事信息管理

记录在职员工的所有信息，跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，可输出现有员工人数统计表、新聘或离职员工明细、统计表，同时具有灵活的定位查询功能。

合同管理

建立企业人事合同模板，记录员工人事合同的签订、续订、变更与终止情况，并提供查询。

考勤管理

可导入不同考勤机的数据，灵活设置倒班类型与加班类型，录每位员工的出勤状况，并将结果提供给薪资系统进行计算。

休假管理

灵活定义企业规定的休假制度，为员工制定休假计划，并对休假情况进行记录，自动计算和累计员工的假期，生成各类假期的积存余额记录。并将其统计结果提供给考勤与薪资系统使用。

绩效评估

灵活定义评估规则的各项指标，设计评估表，记录员工业绩评估的历史情况，分析员工业绩的改善情况，并可从各种不同角度对评估结果进行统计分析。

培训与发展管理

制定培训规划与相应的培训实施计划，培训费用预算的约束。对常用课程、证书、培训机构与培训地点，受训人员、培训课程与培训费用等进行定义和管理。对培训结果进行各种统计分析。

薪资/福利管理

各类薪资项目及其计算方式可以灵活设定，自动计算薪资福利。按条件建立各种类型的统计报表。计算结果可以通过加密电子邮件发送给相应员工，系统内的数据可输出至与银行自动转帐系统相容的数据文件，给银行作自动转帐之用。

离职管理

灵活定义离职类型,记录离职原因，设置离职手续办理流程。